МКОУ "Камышевская ООШ"

 Коллективный договор МКОУ "Камышевская ООШ"

1.Общие положения

1.1. Настоящий колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения в Муниципальном казённом образовательном учреждении «Камышевская основная общеобразовательная школа» (далее МКОУ «Камышевская ООШ»). Сторонами настоящего колдоговора являются: администрация МКОУ «Камышевская ООШ», представляемая директором Секисовой Надеждой Константиновной, именуемой далее «Работодатель» и работники МКОУ «Камышевская ООШ» в лице профсоюзного комитета, его председателя Котельниковой Елены Геннадьевны, уполномоченной на представительство в соответствии с уставом Профсоюза работников ОУ Общим положением о первичных организациях профессионального союза работников ОУ (далее профком).

 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф. (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, региональным и районным Соглашениями.

1.3. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения по охране труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст.30,31 ТК РФ).

 1.5. Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования школы, расторжения трудового договора с директором учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) школы договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений договора решаются сторонами совместно.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мнение профкома: 1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение об охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров; 6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно через профком: - учет мнения (по согласованию) профкома; - консультации с работниками по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесения предложений по ее совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.17.1. Профком обязуется: -содействовать эффективной работе присущими профсоюзам методами и средствами; -нацеливать работников на полное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей; -контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего колдоговора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации. 1.17.2. Работники обязуются: -полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в соответствии с действующим законодательством, режим труда, правила и инструкции по охране труда. -беречь имущество организации. -создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

2. Трудовой договор (ТД)

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, районным Соглашениями, настоящим коллективным договором.

 

 

СКАЧАТЬ здесь:   Коллективный договор.