КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАТРОВСКИЙ РАЙОН

ШАТРОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

с.Шатрово

Об утверждении положения «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шатровского района»

            Заслушав и обсудив информацию руководителя Отдела образования Администрации Шатровского района Сивякова В.А. «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шатровского района», Шатровская районная Дума

РЕШИЛА:

            1. Утвердить    положение «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шатровского района» согласно приложению к настоящему Решению.

2.  Настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникающие с 01.09.2013 г.

3. Признать утратившим силу с 01.09.2013 г. Решение    Шатровской районной  Думы от 28.06.2011 г. № 132 «Об утверждении положения «О новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шатровского района».

4. Обнародовать настоящее Решение в соответствии со статьей 45 Устава Шатровского района Курганской области.

            5.  Контроль  за       выполнением    настоящего    Решения    возложить на заместителя Главы Администрации Шатровского района по социальным  вопросам Пушкарева А.В.

Председатель

Шатровской районной Думы                                                                                    А.А. Петрова

Глава Шатровского района                                                                                         Л.А.Рассохин

Принято                                                                                           Утверждаю

Собранием  трудового                                                                   Директор школы:      Н.К.Секисова

коллектива                                                                                       Приказ от «   » ________2013г.

Протокол от «   » ______2013г.                                                     № ____

№____                                                                                             

 Согласовано                                                                                   Согласовано

 Советом Учреждения                                                                    Председатель профкома ________                                        

 Протокол от 28.08.2013 №1                                                                                      Е.Г.Котельникова                

ПОЛОЖЕНИЕ

 Об оплате труда

и стимулирующих выплатах работников

Муниципального казённого  общеобразовательного учреждения «Камышевская основная общеобразовательная школа»

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Камышевская основная общеобразовательная школа (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда.

2. Условия оплаты труда работников включают размеры тарифных ставок, должностных окладов (базовых должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, должностных окладов (базовым должностным окладам), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты  труда, включая размер тарифной ставки, должностного оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (базовым должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников учреждения, предусмотренная настоящим Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатное расписание, тарификационные списки  учреждения.

5.  Размеры тарифных ставок, должностных окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, должностных окладов (базовых должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, должностным окладам (базовым должностным окладам).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, должностного оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, должностной оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, должностному окладу (базовому должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к тарифной ставке, должностным окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения,  работающих и проживающих в сельской местности, должности которых включены в Перечень должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифной ставки, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный Постановлением Администрации Шатровского района от 29.01.2008 г. № 10 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, должностного оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

9. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

10. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Системы оплаты труда,  включая размеры тарифных ставок,  должностных окладов (базовых должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

11. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения

2.1. Размеры тарифных ставок, базовых должностных окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.

2.2. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени и устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.

Базовый должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц и устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.

2.3. Тарифные ставки и базовые должностные оклады педагогических работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития № 761н).

2.4. Размеры тарифных ставок, базового должностного оклада приведены в  приложении 1 к настоящему Положению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Минздравсоцразвития № 761н и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный базовый должностной оклад.

2.5. Положение об оплате труда работников учреждения, утвержденное локальным нормативным актом учреждения, предусматривает установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации или СССР;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки и базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к тарифной ставке и базовому должностному окладу педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, базовому должностному окладу, за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение тарифных  ставок, должных окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок, должностного оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

2.6. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым должностным окладам работников учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, должности которых включены в перечень должностей работников учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный Постановлением  Администрации  Шатровского района от 29.01.2008 г. № 10 «Об утверждении перечня должностей работников муниципальных учреждений Шатровского района, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности».

2.7. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждения, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1настоящего Положения.

Таблица 1

 2.8. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присвоении почетного звания - с даты  присвоения почетного звания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

2.9. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы приведены в таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

2.10. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего  Положения.

2.11. Работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

 Подробнее с приложенниями  читать здесь