МКОУ "Камышевская ООШ"

 

1.Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании положения «О новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шатровского района» в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств, выделяемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Курганской области на обеспечение государственных гарантий на предоставление общедоступного и бесплатного начального и основного общего образования, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: - условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности педагогических работников; - базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке; - базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения; - выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников учреждения; - выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения; - выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, наполняемость классов, продолжительность работы в Учреждении.

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; - сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях; - использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда по совместительству производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 6. Заработная плата работников Учреждения устанавливается на основании данного положения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

7. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

2.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.

2.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям специалистов и служащих устанавливается путем умножения базовой единицы на (коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 1

 

СКАЧАТЬ здесь:  Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников МКОУ "Камышевская ООШ"